miércoles, 30 de noviembre de 2016

Premio Prevenga 2016

Premiado el Servicio de Seguridad y Salud Laboral de Infoca.

La Asociación de Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales (Prevenga) ha concedido el premio Prevenga 2016 en modalidad Institucional al Servicio de Seguridad y Salud del Plan Infoca de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio, desarrollado por Agencia de Medio Ambiente y Agua.

Premiado el Servicio de Seguridad y Salud Laboral de Infoca
Según ha informado la Junta, el fallo del jurado del premio subraya los méritos en materia de prevención de riesgos laborales que este servicio, que atiende a las más de 3.500 personas que integran el dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales en Andalucía, referente reconocido de ámbito nacional e internacional.

Revisión de seguridad en china tras accidente.

China ordena una revisión de seguridad tras el accidente en una central eléctrica.

Las autoridades chinas han ordenado a los reguladores nacionales realizar una revisión de seguridad para frenar de forma definitiva los accidentes severos y cerrar los vacíos legales.

China ordena una revisión de seguridad tras el accidente en una central eléctrica
En una reunión sobre seguridad laboral del Consejo de Estado, se exhortó a las autoridades locales a implementar las órdenes del presidente Xi Jinping y del primer ministro Li Keqiang tras un accidente ocurrido en las obras de una central eléctrica en la provincia china de Jiangxi.
El pasado jueves se derrumbó la plataforma de una torre de enfriamiento de una central eléctrica en construcción en Fengcheng, dejando 74 muertos.
Los asistentes de la reunión también propusieron la promoción de la supervisión y la inspección, así como la rendición de cuentas, para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Los participantes citaron los ámbitos que requieren mayor atención, incluyendo obras de construcción, minas de carbón, tráfico, químicos peligrosos, fuegos artificiales, electricidad y calefacción. También se deben reforzar las medidas de seguridad en los sitios concurridos y se deben tomar precauciones al tratar con climatologías adversas.

Sancion a empresa que simuló cursos de prevención.

819.000 euros de sanción a una empresa que simuló cursos de prevención.

819.000 euros de sanción a una empresa que simuló cursos de prevención

El Gobierno valenciano ha autorizado la sanción de 819.000 euros, sanción máxima por una infracción muy grave, a una empresa por simular 141 acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales.

La vicepresidenta del Consell, Mónica Oltra, ha explicado que la dirección general de Trabajo y Bienestar Laboral constató que la empresa había simulado 141 acciones formativas, e incluso, la realización de la acción, sin que la misma se hubiese llevado a cabo.
Los cursos versaban sobre seguridad y salud de los trabajadores, lo que supone una vulneración del derecho básico de los trabajadores a la adecuada formación en materia de seguridad e higiene y prevención de riesgos laborales, expresamente reconocido en el ordenamiento jurídico.

Alerta por asbestosis

Aragón alerta que el amianto sigue siendo un problema social que debe solucionarse.

Aragón alerta que el amianto sigue siendo un problema social que debe solucionarse

CC.OO.-Aragón ha celebrado la jornada El amianto un problema social. Esta iniciativa pretende concienciar de la peligrosidad de este producto que es causante de la mayor parte de los cánceres profesionales que se reconocen en España.

En la Comunidad autónoma, la primera sentencia en reclamación de daños y perjuicios de trabajadores afectados por amianto se realizó en el año 1998 y desde entonces han sido numerosas las denuncias que han llegado al Tribunal de Justicia de Aragón.
España importó tres millones de toneladas de amianto y no fue hasta el año 2002 cuando se comenzó a prohibir la utilización de este material cancerígeno de primer grupo.
En la Comunidad, el registro de empresas con riesgo de este material se realiza en las instalaciones del ISSLA de Zaragoza. En Aragón ha habido 50 casos declarados de trabajadores fallecidos por el amianto en los últimos 20 años.
Entre las propuestas del sindicato se encuentran crear un registro efectivo de empresas con riesgo de amianto en Aragón que evite la infradeclaración de la existencia de este material; así como favorecer una mayor coordinación los diferentes ámbitos y consejerías implicadas en este problema, que informen periódicamente al Consejo Aragonés de Seguridad y Salud y a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de casos de trabajadores afectados.

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También solicitan apoyo a las víctimas, creando un punto de referencia que tenga carácter sanitario, jurídico y asistencial para dar cobertura a los afectados; auditorias obligatorias sobre el amianto en edificios públicos, viviendas domésticas y medios de transporte y un mayor control por Inspección de Trabajo en los incumplimientos en la normativa reguladora del amianto en todos sus términos; y, en el aspecto medioambiental, un mayor control de los residuos y un protocolo de gestión y almacenamiento de los mismos.


Investigación en materia de seguridad y salud laboral.

La Junta promueve la investigación en materia de seguridad y salud laboral.

La Consejería de Empleo y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social presentan hoy, en Zamora, un grupo sectorial específico en Seguridad y Salud laboral para la investigación en el uso de productos químicos. Castilla y León tiene previsto avanzar en la mejora de la prevención en materias como la retirada de productos de fibrocemento, los riesgos psicosociales, la gestión de la prevención de riesgos en la empresa y sobre el uso de agentes químicos.

El consejero de Empleo, Carlos Fernández Carriedo, ha participado en Zamora, en la presentación del grupo estratégico de técnicos de la Consejería de Empleo y del del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), para la investigación y análisis del uso de agentes químicos. Por otra parte, ha mantenido también una reunión de trabajo con la directora del INSHT, Olga Sebastián García.
Este grupo de trabajo es consecuencia de la cooperación de la Junta de Castilla y León con la Administración General de Estado, a través Centro Nacional de Nuevas Tecnologías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La Consejería de Empleo quiere mejorar las condiciones laborales a través de grupos de especialistas que trabajan en la actualidad en aspectos relacionados con la retirada del amianto en instalaciones, en la prevención de riesgos psicosociales en el ámbito laboral, en procesos de valoración del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en la empresa y en los valores límites ambientales en el uso de agentes químicos. En concreto, es la Oficina Territorial de Trabajo de Zamora la responsable en el desarrollo de este estudio de evaluación de riesgos del uso agentes químicos.
El nuevo acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla y León, firmado por la Junta y los agentes económicos y sociales el pasado mes de enero, establecía la creación de un grupo estratégico de referentes en materia de prevención de riesgos laborales para mejorar la asistencia y cooperación técnica y el mejor cumplimiento de la normativa de seguridad y salud laboral.

Limpieza Industrial.

Limpieza industrial.

Más allá de la apariencia.

La limpieza se consolidó como un aspecto fundamental del desarrollo industrial a finales del siglo pasado, cuando se comenzaron a resolver de forma sistemática y organizada los problemas en la calidad de los productos y la eficiencia de los procesos relacionados con la suciedad y las impurezas. Actualmente, la limpieza industrial tiene dos ejes principales, por un parte la seguridad e higiene en centros de trabajo y por otro lado, la productividad.
En el primer caso, las plantas productivas, cualquiera que sea el giro, deben cumplir con ciertas normas y políticas de seguridad e higiene; en este sentido, la limpieza industrial es, evidentemente, un factor que se tiene que practicar para el cumplimiento de las mismas. Sitios y herramientas limpias mejoran la confianza de los usuarios, a la vez que permiten la visibilidad de indicaciones de seguridad y previenen accidentes como caídas o derrames y evitan el uso incorrecto de sustancias químicas.
La productividad se relaciona con la prevención de desgaste prematuro en máquinas y herramientas, lo que a largo plazo reduce los costos de mantenimiento y probabilidades de fallas. De esta forma, las máquinas son confiables y la producción se puede planificar. Estas acciones generan grandes ahorros porque a partir de una calendarización ayudan a reducir interrupciones súbitas en la producción ya que los paros se programan con anticipación para realizar limpieza y revisión. Sin olvidar que también la limpieza incide directamente en la calidad de los productos, un factor que para el consumidor actual es cada vez más importante.
Desde la limpieza de oficinas, grasa en paredes, polvo en tuberías, cambios de filtros, hasta la limpieza de maquinaria y equipos industriales, todo se debe considerar al momento de planificar las actividades de limpieza industrial. Los procesos de producción, la materia prima, mermas, derrames e inclusive el producto terminado pueden afectar la limpieza de los equipos que deben conservarse en óptimas condiciones para evitar contaminación cruzada, paros no deseados e inclusive, situaciones de riesgo.
Si bien la limpieza se refiere a la eliminación de cualquier contaminante, existen industrias en las que una forma particular de limpieza toma un papel fundamental: la desinfección, la cual puede ser descrita como la reducción del número de microorganismos en algún objeto por medio de agentes químicos o físicos, en algunos casos se le llama también sanitización.

LIMPIEZA INDUSTRIAL POR SECTORES
Cada uno de los sectores industriales posee requisitos de limpieza diferentes; en la industria alimentaria y farmacéutica, por ejemplo, la inocuidad y la eliminación por completo de agentes limpiadores son requerimientos indispensables para asegurar la calidad del producto. En industrias de recubrimientos metálicos y no metálicos (tratamientos electroquímicos, pintado, plastificado, etcétera) las superficies o piezas a recubrir deben cumplir con estrictas características de limpieza para que el proceso sea exitoso.
De esta forma cada empresa debe definir la magnitud, frecuencia y forma en que realizará la limpieza industrial. De acuerdo con las recomendaciones de expertos, lo primero que se debe determinar es el grado de limpieza o desengrase necesario tomando en cuenta el estado requerido y el uso de las piezas. Por ejemplo, si se someterán a tratamientos posteriores como fosfatado, decapado o pasivado, o bien, si una limpieza de tipo intermedio es suficiente, o si se requiere que las piezas se encuentren mojadas, secas,
sopladas o aceitadas. En el caso de la limpieza absoluta, se deben determinar los porcentajes máximos de granulometría y gravimetría superficial aceptables.
Es importante mencionar que la lubricación de equipo es una actividad relacionada con la limpieza industrial, muchos sectores requieren limpiar y aceitar piezas para que funcionen de manera adecuada. En estos casos se debe tomar en cuenta las condiciones de lubricación y los tipos de lubricantes requeridos para cada equipo o maquinaria en específico. Para realizar la lubricación adecuadamente existen tablas con símbolos que indican la frecuencia con la que debe ser cambiado el lubricante, el cual se debe renovar dentro de los intervalos normales siguiendo las recomendaciones del fabricante (figura 1). Muchos equipos portan una placa metálica donde aparecen las recomendaciones de lubricación, de tal manera que sea fácil la identificación para los operarios.

Seguridad en los centros de trabajo.

Seguridad en los centros de trabajo.

Una reflexión basada en estadísticas y normatividad.
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En México la cultura de la protección y la prevención está todavía en una etapa incipiente. Muchos patrones no tienen la cultura de la procuración, y muchos trabajadores no han aprendido a medir los riesgos y a valorar la propia salud e integridad. Es así, que el año pasado ocurrieron en México 403,336 accidentes laborales (2.1% más con respecto a 2009), 1,125 de los cuales resultaron mortales (1.4% más con relación a 2009), además, se presentaron 24,459 incapacidades permanentes por riesgos de trabajo, las incapacidades aumentaron casi un 20% de 2009 a 2010; y por si fuera poco el número de días subsidiados en el año de 2010 fue de más de 11 millones.
El aumento o disminución de las cifras anteriores, así como las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, son una responsabilidad compartida entre el patrón y los trabajadores. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el patrón es responsable de procurar los medios necesarios para que haya condiciones seguras, y los trabajadores son responsables de observar el cumplimiento de las condiciones de seguridad en el desempeño de sus labores.
Para conservar la salud, la integridad física y la vida, es necesario observar ciertos puntos clave que nos permitirán desempeñar nuestras actividades de manera segura:
1.- La naturaleza de las actividades: Determinan los riesgos, es decir, la probabilidad de ocurrencia de un evento y las situaciones potenciales de peligro en el trabajo.
2.- El equipo, herramientas e instalaciones: Medios estructurales por los cuales llevamos a cabo las actividades y que incluyen al equipo de protección personal.
3.- Los conocimientos, habilidades y actitudes que asumimos hacia el trabajo a desarrollar: Aspectos derivados del factor humano que determinan la aptitud para desarrollar una labor, y que incluyen, entre otros elementos, los procedimientos y normas a observar.

Un aspecto que puede aportar claridad sobre las acciones necesarias a llevar a cabo para implementar una cultura de protección y prevención de accidentes, son las Normas Oficiales Mexicanas, particularmente las de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Cada empresa requiere de una mezcla de normas a cumplir particulares, sin embargo, hay normas de cumplimiento obligatorio, y que son generales a todas las unidades de negocio, sin importar su giro o actividad. 


Para verificar el cumplimiento de estas normas, y en general para aumentar la cultura y consciencia de seguridad en cualquier centro de trabajo, es indispensable tener comisiones de seguridad e higiene bien establecidas y en plena función. Esto no es un simple requisito legal, y no importa si la empresa tiene una planta industrial, o es un corporativo de oficinas, las comisiones bien capacitadas son un poderoso aliado para reducir riesgos y mejorar las condiciones laborales. A través de su funcionamiento, pueden revisar las instalaciones, detectar áreas de mejora, pero sobretodo, hacer que el personal se sienta partícipe de las actividades que la empresa necesita para conservar, como organismo, una buena salud. Integrar e interesar al personal sobre la cultura de seguridad, y asumir la gestión de los recursos de infraestructura con determinación, son dos caras de la moneda hacia una cultura de prevención.

Dirigentes acusan incumplimiento en normas de seguridad.

El Teniente: Dirigentes acusan incumplimiento en normas de seguridad.

Situación se contradeciría con una de las causales de despido aplicada a uno de sus trabajadores.

Los dirigentes realizaron la denuncia tras anunciar el despido injustificado de trabajadores.
Tras acusar el despido injustificado de seis trabajadores de la división El Teniente, los dirigentes del sindicato Sewell y Mina Unificado Teniente profundizaron en una de las causales acogidas por la empresa para desvincular a uno de los empleados. Se trata de la no utilización de los elementos de protección personal durante la faena por parte del afectado, aludiendo a que la empresa no respeta las normas de seguridad.

Según explicó el tesorero del sindicato, Carlos Román, “lo que cuesta creer acá es que uno de los motivos de despido es el no uso del respirador de uno de los trabajadores desvinculados y, sin embargo, nosotros como sindicato en reiteradas ocasiones hemos pedido, exigido, el cumplimiento legal que Codelco tiene con la ventilación dentro de las faenas”.
Haciendo referencia a un documento en sus manos, denominado “Muestreos de polvo respirable personal y ambiental para establecer el riesgo de exposición a Sílice Cristalizada Cuarzo” preparado por Codelco Chile División El Teniente y PSGS CIMM T & S S.A. 

Higiene Industrial sede Rancagua, Zona Centro Sur II en 2015, el dirigente señaló que “acá tenemos un informe que es bastante asqueroso en cuanto al tema de la ventilación. Tiene tres clasificaciones: riesgo aceptable, moderado e inaceptable y aquí están en rojo todos los lugares que se hizo el muestreo o las personas que se les monitoreó y los riesgos salieron bastante sobre la norma, entonces es inaceptable (la situación)”.

Respecto al informe, Román explicó que “esta información se recaba mensualmente o anualmente y en los diferentes sectores de la mina”.

Lo que pasa en la mina, agregó el representante del sindicato, “es que cuando se echa a perder un ventilador ahí queda, los trabajadores constantemente reclaman; nosotros como sindicato, como dirigentes, enviamos correos en este caso al gerente mina, él no nos hace caso, ni siquiera se da la deferencia de responder nuestros correos y yo tengo pruebas de ello y aquí está la prueba más concreta. Claramente la ventilación de la mina y los monitoreos que se hacen anualmente o mensualmente están bajo la norma y es un riesgo inaceptable”.
En la misma línea, el presidente del sindicato Sewell y Mina Unificado Teniente, Eduardo Muñoz, expresó que “nos llama la atención que anden (división El Teniente) preocupados que los trabajadores usen los EPP (Elementos de Protección Personal) cuando tenemos deficiencias graves en los procesos productivos”.

Agregó que los hechos han sido denunciados en las diferentes comisiones, sin embargo no ha existido respuesta por parte de la estatal.

Codelco, por su parte, señala que “respecto del estudio de muestreo de polvo mencionado, precisamente se trata de un informe del año 2015 que es parte de las acciones preventivas periódicas de nuestra empresa para identificar posibles brechas y adoptar mejoras permanentes y continuas para resguardar la salud de nuestros trabajadores”.

Agrega que “de la misma forma, reafirmamos el estricto cumplimiento de las medidas de seguridad y normativa vigente que, entre otros aspectos, considera la exigencia de que todos los trabajadores utilicen de forma adecuada los elementos de protección personal”.

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Claves para bajar el índice de accidentes en la construcción.

Especialista en seguridad detalló las claves para bajar el índice de accidentes en la construcción.

El ingeniero Sebastián Caltabiano aseguró que los aspectos de seguridad en una obra de construcción se deben establecer durante la formulación del proyecto y no cuando ya se está ejecutando, subrayando además que el costo incide solamente en un 2,78 por ciento de la inversión a realizar.


El ingeniero Caltabiano, fue invitado a disertar en la Segunda Jornada de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente, organizada por especialistas locales en la materia, con el objeto de abordar aspectos importantes a tener en cuenta para disminuir los riesgos de accidentes en la actividad de la construcción.



En las charlas vuelca sus 30 años de experiencia como especialista en higiene y seguridad, con el objetivo de concientizar “a la población y a las autoridades de las medidas que se tienen que tomar para disminuir el índice de siniestralidad que tiene la construcción que es una de las industrias con mayor índice junto con la industria metalúrgica y la pesquera”.

Sobre las causas de los accidentes, el ingeniero Caltabiano señaló que “el más importante es que la gente que trabaja en la construcción, entra sin ningún tipo de conocimiento y cuesta poder cambiar la mentalidad de que se tiene que cuidar. Uno le da todos las herramientas correctas para evitar que tengan accidentes o trata de cuidarlo para que no ocurra pero cuesta cambiar porque creen que las cosas le pasan a los demás y nunca a ellos”.


Para el especialista en Higiene y Seguridad, los “comitentes y el director de obra, que son los máximos responsables, tienen que tomar conciencia que la seguridad de una obra es cuando se realiza el proyecto y no cuando ya comenzó”.


Vanesa Zamora, Alejandra Borgato, Alberto Sario y Federico Giménez, integrantes de la comisión organizadora.

Haitianos ilegales trabajando en malas condiciones.

Así vivían las decenas de haitianos ilegales descubiertos en Longaví.

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Un grupo de 35 sujetos, de nacionalidad Haitiana, entre los que se encuentra una mujer mayor de edad, fueron descubiertos viviendo en precarias condiciones al interior de un predio agricola de la localidad de "Los Cristales", al interior de la comuna de Longaví. 

El comisario Cristián Sandoval, jefe de la unidad especializada de la PDI, señaló que tras tomar declaraciones, revisar la documentación y analizar todos los aspectos migratorios se pudo establecer, inicialmente, la condición irregular de trabajo de los extranjeros, dado que no cuentan con visa o permiso de trabajo para recibir una remuneración en el país, independiente de otras aristas que podrían surgir de posteriores diligencias.

Los haitianos estaban cumpliendo labores de temporada desde el pasado 26 de octubre y habían recibido un pago por parte de sus empleadores. Su labor estaba ligada a la recolección de frutas, en este caso manzanas y peras. Según la ley vigente, cada uno de los inmigrantes deberá firmar semanalmente en la PDI a la espera de regularización en el Gobierno Provincial su estadía en el país y el tema para poder trabajar.





Malas condiciones


Una vez dado a conocer la situación, la seremi del Trabajo, Elia Piedras, se constituyó en el predio para conocer la situación contractual de los 35 haitianos y las condiciones en que estaban desarrollando su labor de temporeros.
En el lugar se pudo establecer que estaban viviendo en condiciones paupérrimas. Las camas, por ejemplo, están construidas con palos de segunda y una delgada espuma. La única mujer del grupo se encargaba de la alimentación. Asientos de automóviles, duchas al aire libre y distribuidos en ocho piezas armadas con paneles de masisa formaban parte de las condiciones en que habitaban en este lugar de la zona oriente de Longaví.
La seremi del Trabajo no detectó ningún contrato por lo que la empresa deberá responder ante la instancia de rigor.

Puerto San Antonio firma Acuerdo

Puerto San Antonio firma Acuerdo de Producción Limpia.


El APL es de carácter voluntario, y busca mejorar las condiciones productivas y ambientales en términos de higiene y seguridad laboral, eficiencia energética e hídrica, reducción de emisiones, valorización de residuos, buenas prácticas, fomento productivo, entre otras.

Este hito constituye un paso adicional en un año de avances para Puerto San Antonio en materia de sostenibilidad.  En una ceremonia realizada este miércoles, Puerto San Antonio y otras empresas miembros de la Comunidad Logística de San Antonio (COLSA) firmaron un Acuerdo de Producción Limpia (APL) con el fin de resguardar y fortalecer la sostenibilidad del sistema portuario y logístico. El acto contó con la presencia del gobernador  Manuel Villatoro; el alcalde de San Antonio, Omar Vera; el seremi de Economía, Aland Tapia; el director ejecutivo del Consejo Nacional de Producción Limpia, Juan Ladrón de Guevara, el gerente general de Puerto San Antonio y presidente de COLSA, Aldo Signorelli, junto con otras autoridades y representantes de las empresas firmantes. El APL es de carácter voluntario, y su objetivo es mejorar las condiciones productivas y ambientales en términos de higiene y seguridad laboral, eficiencia energética e hídrica, reducción de emisiones, valorización de residuos, buenas prácticas, fomento productivo, y otras temáticas. Busca generar sinergias y economías de escala, así como el cumplimiento con estándares ambientales que propenden al aumento de la productividad y la competiti-vidad de las empresas, y que van más allá de la normativa vigente. Este hito convierte a COLSA en la primera agrupación sectorial de la industria portuaria en firmar un acuerdo con estas características, reafirmando el compromiso del sistema portuario de San Antonio con la sostenibilidad. De esta forma, la firma del APL facilitará la implementación de acciones que fortalezcan la gestión productiva, ambiental y responsabilidad social no solo de Puerto San Antonio, sino del sistema portuario y logístico en su conjunto.
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Nada mas importante que trabajar en condiciones de seguridad.

Sedigas y Unesa creen que "no hay nada más importante" que trabajar en condiciones de seguridad.

El presidente de Sedigas, Antonio Peris, y el de Unesa, Eduardo Montes, han afirmado, durante su intervención en el III Congreso Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que "no hay nada más importante" que trabajar en condiciones de seguridad y consideran que la prevención de riesgos laborales es "absolutamente crucial"

Foto 1 de Sedigas y Unesa creen que "no hay nada más importante" que trabajar en condiciones de seguridad

Peris ha señalado que la seguridad es un "problema de todos" y un objetivo que tiene que estar liderado por los máximos responsables de las empresas. "La prevención es uno de los elementos base de la seguridad, comporta formación y compromiso personal y no se pueden dejar de lado los esfuerzos para que todos los que trabajan en las empresas estén evidentemente formados para trabajar con seguridad", ha añadido.
En el sector de gas natural en España se invirtieron 10 millones de euros en 2015 en materia de seguridad, según Peris, que también ha afirmado que este es un sector en el que desde 2009 no se registra "ningún fallecido en las operaciones que se hacen" y en el que se ha reducido un 70% la accidentalidad.

Por su parte, el presidente de Unesa ha señalado que el factor humano para que haya seguridad laboral es "fundamental" cada día más en las compañías. En lo que respecta a su sector, Montes ha subrayado que la energía eléctrica, aunque no se ve, "puede hacer mucho daño".
"Hay que buscar la excelencia y la percepción en las situaciones de riesgo laboral", ha añadido. Por otro lado, Montes ha recordado que la mayoría de las enfermedades laborales en la actualidad, según la OMS, tienen que ver con enfermedades psicológicas, como el estrés o la depresión.
La directora del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, María Dolores Limón, ha recordado que los índices de siniestralidad "son más bajos" que si se relacionan con otro tipo de actividad. Así, ha apuntado que la falta de formación es "el principal problema" que se tiene en algunos accidentes.
Además, ha subrayado que la creación de empleo para que haya unas pensiones dignas tiene que contar con unas buenas condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social citados por Limón, en los últimos años, más del 40% de los accidentes mortales en el trabajo han sido por patologías traumáSedigas y unesa "no hay nada mas importante que trabajar en condiciones de seguridad"ticas, es decir, infartos o derrames cerebrales.
"A través de la mejora continua se pueden seguir adaptando las políticas de prevención. No tiene que dejarse de innovar e investigar en prevención", ha añadido Limón, tras señalar que en la actualidad se ve como las políticas públicas, como la Ley de Prevención, "deben cambiar y considerar la salud global del trabajador, tanto dentro como fuera de su puesto de trabajo.
Por su parte, el presidente Ademi, Miguel Ángel del Rey, ha afirmado que es un "gran éxito" haber reducido el índice de siniestralidad en el trabajo. Además, ha apuntado que también se ha aumentado la incidencia, lo que "es un síntoma positivo, ya que las empresas son más conscientes y declaran más cosas".

Disminuyen accidentes graves, suben los leves.

Disminuye el número de accidentes laborales mortales y graves en Castilla y León pero suben los leves.
Castilla y León ha visto rebajado el número de accidentes laborales mortales y graves durante este año 2016 en relación con el pasado ejercicio, aunque se han registrado más siniestros leves en tiempo de trabajo.

Así lo ha expuesto el consejero de Empleo de la Junta, Carlos Fernández Carriedo, quien, no obstante, no ha aportado cifras concretas de siniestralidad laboral y ha emplazado a finales de año para dar a conocer toda la documentación.
Sin embargo, sí ha argumentado que "si aumenta la actividad laboral y el número de trabajadores, es normal que crezca el riesgo" en el trabajo, aunque se ha felicitado por la disminución de los accidentes mortales y graves, como respuesta a la campaña de reducción de la siniestralidad que llevan a cabo desde la Administración.
Por sectores, la industria, construcción y agricultura han sido, hasta ahora, los más damnificados en las tasas de accidentes laborales en la Comunidad Autónoma durante los últimos once meses.

lunes, 28 de noviembre de 2016

La Comunitat, segunda autonomía con menor índice de accidentes laborales.

La Comunitat, segunda autonomía con menor índice de accidentes laborales, con 2.911 por cada 100.000 trabajadores.


La Comunitat Valenciana es la segunda autonomía con menor incidencia de accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo. Así se desprende de la estadística del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), que ha hecho públicos los datos del periodo de septiembre de 2015 a agosto de 2016, cuando la Comunitat registró 40.223 accidentes leves, 308 graves y 50 mortales.

De esta manera, en la Comunitat se produjeron 2.911 accidentes durante la jornada de trabajo por cada 100.000 personas trabajando, un índice que sitúa a la autonomía valenciana sólo por debajo de la Comunidad de Madrid, según han destacado desde la Generalitat en un comunicado.



En este sentido, ha incidido en la "cultura de la prevención y la educación para seguir sensibilizando a la población como la mejor política".
Según los datos publicados por el Ministerio, la Comunitat Valenciana ha tenido 40.223 accidentes laborales considerados leves, 308 graves y 50 mortales. El índice de incidencia de la Comunitat Valenciana (2.911) es un 9.4% inferior al de la media nacional (3.213).

jueves, 17 de noviembre de 2016

Seguridad e higiene laboral.

Seguridad e Higiene laboral.

La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten , dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales.

La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse en ciertos aspectos sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad.

Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.